岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发、建立、评估与维护。
2、负责筛选、联络、组织面试、评估、录用的过程实施及完成结果。
3、负责员工入职、转正、晋升、降职、离职等人事相关手续的办理。
4、负责并建立、健全、更新、保管员工档案。
5、负责员工生日会和文化建设活动的策划实施。
6、协助部门领导进行组织架构及相关规章制度的更新和编制。
7、协助部门领导进行绩效考核的修订、实施。
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