岗位职责：
一、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持；
二、根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施；
三、负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施；
四、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等；
五、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
六、完成领导交办的工作等；
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