任职要求：
•大学本科以上学历，28-45岁，男女不限；
•对人才的管理提升，协助总经理做好经营管理完成工作指标。
•对于公司的薪资待遇，绩效考核，提供正规化方案；平衡员工与企业之间的利益关系；
•良好的语言表达沟通及协调能力、亲和力和明锐的洞察力及分析判断能力；
•能承受各类型的工作压力；
岗位职责：
•根据公司发展需求，协调统计各部门、人员招聘、绩效考核、标书制作、文件与合同审核、费用报销审核，直属领导总经理。
•协助BOSS完善员工薪酬待遇制度，政府关系事务处理经验；
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