根据公司企业文化,建立及完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系
列化基础管理工作,并具体组织实施及监督执行。
2、处理各种与劳动合同相关的事宜,办理员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续,保证各
岗位的工作衔接正常。
3、公司人事档案的收纳、存档、借阅的管理,并做好保密工作。
4、培训流程的组织与开发:新员工入职培训和组织实施部门内部专业培训工作。
5、拟制薪酬制度和方案,组织实施绩效评价制度及员工绩效评估工作,对各部门业绩评价过程进行监
督。
6、落实各岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,做好跨部门的沟通、协作、配合衔接协调工
作。
7、督导部门员工按时按质按量完成各项工作,调整人员工作职责。
8、及时沟通掌握员工的思想动态,协调员工关系,做好员工关系管理工作;定期对员工进行心理疏导,
提升工作质量及效率。
9、员工福利、社会保险等相关工作,处理和及时解决员工投诉、劳动争议:解答员工就劳动法规、政
策和公司人力资源管理制度方面的疑问。
10、其他临时性工作。
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