职位描述
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度(员工绩效、薪酬方案等);
2.根据人员需求情况,实施人员调配方案;懂招聘、会招聘、有招聘渠道;
3. 合理安排人员,制定培训计划及实施,有计划培养储备人才;
4. 协调好公司之间、部门之间、员工之间关系。
任职资格
1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.1年以上人力资源管理相关工作经验;
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
4.较强的公文写作能力,有参与公司人力资源规章制度起草的经验。
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