1、 制度管理:拟定及修订仓储中心管理制度、完善和细化工作流程;优化组织架构、岗位职责
2、招聘与配置:根据公司业务情况制定人员需求,组织落实人员招聘,通过多种渠道寻求合适的人才,及时安排简历筛选、邀约并安排面试、协助筛选等,完成每月招聘指标;
4、劳动关系管理:处理员工关系,避免劳动纠纷。如入离职手续办理、转正调薪异动面谈、完善花名册信息、保存纸质/电子档案、纠纷/手续协调与处理等
5、负责仓储中心行政工作、成本控制,并与总部保持及时沟通;
6、协助中心负责人做好部门日常后勤保障工作安排,确保部门工作顺利开展。
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、25岁—33岁;男女不限;
2、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;有2-3年左右行政人事相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作,熟悉劳动法律法规,并能实际运用;有较好的文字处理能力,熟练使用office办公软件(word、Excel)及函数公式。
4、责任心强、工作踏实、有较强的组织协调沟通能力、抗压力强。
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