自从2018年李克强总理签署国务院700号令以来，临近法案实施的时间越来越近了，人力资源市场要变天了。自从新华社发布此消息后很多有实力的人力资源服务机构都开始着手优化自己的资质了。那这条法令究竟是一条什么样子的法令呢，既然会使这么多的人力资源服务机构如此绷紧神经？
小编也是在法令公布的第二天就认证的学习了，法令全称为《人力资源市场暂行条例》以下简称条例。其实早在1996年人社部就颁布了人力资源市场管理条例，但是条例至今也有22年了。很多中介机构都不以为然在没有营业执照和人力资源服务许可证的情况下依然从事着这个行业，其中不免还有专业欺诈求职外来务工人员的情况。新的条例实施严格的规定了人力资源服务机构应该具备的资质和义务。不少的黑中介和无牌网站都将被关闭，例如在彭州总共有8家公司取得了服务资质，其中我们公司是唯一一家从事互联网招聘的企业，另外7家都为实体中介公司，加上共赢人力资源服务有限公司非法经营已经跑路剩下的就只有7家了。平时盘踞在劳务市场的中介大部分都是无证经营的，这些没有资质的中介即将成为整顿对象。另外近年来彭州滋生出的很多互联网招聘平台也都属于违法网站，有些甚至打着政府网站的牌子四处招摇撞骗。这些非法网站也将成为新条例实施以后严格整顿的领域。
新的条例实施以后会更加规范行业资质的办理，严格规定了公司应该具备的硬性条件，1；规范的名称和经营范围。2；注册资金要求实缉200万以上。3；具有三名大专以上文凭的工作人员并且都需要取得人力资源师或相关证书，并且还需要购买社保。4；需要性质为营业性的办公场所不小于60平米。5；需要有规范的企业制度悬挂在公司醒目的地方。条件已经变得非常苛刻。对于盈利状态并不理想的行业很多公司可能会选择退出。
