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北京将加强妇女就业权益保障 建立区级约谈机制

来源:互联网 时间:2019-07-15 作者:赶彭州人才网 浏览量:

新华社北京6月28日电(记者 陈旭)为切实保障妇女平等就业权利,北京市人力资源和社会保障局等九部门近日发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,明确要求用人单位和人力资源机构不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高妇女录用标准。同时,建立区级联合约谈工作机制,畅通投诉举报渠道,探索设立女性权益调解仲裁庭,帮助女性实现更高质量和更充分就业。

通知中明确指出,人力社保部门将把性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下罚款;情节严重的将吊销人力资源服务许可证,并将发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位、人力资源服务机构纳入人力资源市场诚信记录。

针对社会各界关心的联合约谈机制,通知中指出,在市人力社保局、市妇联和市总工会联合约谈工作机制的基础上,建立区级联合约谈工作机制,并畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。同时,健全司法救助机制,在条件具备的区探索设立女性权益调解仲裁庭,积极为遭受就业性别歧视的女性提供司法救助。

此外,通知还指出,以大学生群体为重点,加强就业服务,提供个性化职业指导和职业介绍,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。同时,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担。

北京市人力社保局相关负责人介绍,下一步,将加强对招用工行为的监察执法,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训;计划于年底前,与工会、妇联等部门建立区级联合约谈工作机制。

责任编辑:祁培育
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