任职资格：

1.统筹招聘、应聘人员资料筛选及初试；

2.审核员工入离转调等手续是否合理合规；统筹相应人事档案管理工作有良好的语言表达沟通及协调能力、亲和力和明锐的洞察力及分析判断能力；

3.协助各部门培训计划制定，组织新员工入职培训及在岗培训；对人才的管理提升，组织培训有一定的实践经验；

4.负责员工考勤管理 及薪资、绩效核算

5.梳理修订人事相关制度，并督促执行。对于公司的薪资待遇，绩效考核，提供正规化方案；平衡员工与企业之间的利益关系；

6.编制人力成本预算，监督预算执行情况，为上级领导进行费用预警，进行成本控制；

7.人力成本月度报销审定及报表统计审核及分析（包括薪资，社保，福利费用等）；

8.人力成本各类报表统计分析；

9.负责公司办公用品、固定资产、低值易耗品采购及报销流程。

10、负责各部门的衔接工作；

11、有一定的抗压能力。