一、工作职责：

1、完成自己的销售业绩；

2、新差员工的帮带；

3、销售的协作和提升；

4、协助店长管理店内事务。

二、任职要求：

1、高中以上学历，优秀可放宽；

2、热爱零售行业；

3、熟悉门店管理流程，有团队管理经验优先；

4、具备优秀的沟通能力、协调能力、较强的抗压力、适应不断变化的业务需求。

薪资待遇：

岗位津贴+团队提成+专项政策：周期性激励

享受店长同等待遇：生日礼、团建、外出活动、店长会议、店长聚餐等

培养体系：优秀店长带教、人力管理专项培训、部长/副部长单独教培、总监面对面交流、省内/分公司游学机会

晋升通道：储备店长——店长——大区经理——部长