一、岗位职责

1. 行政管理：

• 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购、车辆管理、食堂管理等。

• 组织公司会议、活动，接待、企业宣传等确保后勤支持。

• 协调各部门行政需求，提升办公效率。

• 各类项目申报（资质类、资金类）

• 企业资质、证件、牌匾的审核（年审）、办理、存档、更新
  

2. 人力资源管理：

• 负责招聘、面试、录用及员工入职、离职手续。

• 组织员工培训，制定培训计划并监督实施。

• 管理员工考勤（职能部门人员考勤统计、生产一线员工排班）需要熟练使用钉钉办公软件。

• 维护员工档案，确保信息准确。

3. 制度建设：

• 制定和完善公司行政人事管理制度。

• 监督制度执行，确保合规性。

4. 员工关系管理：

• 处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好劳动关系。

• 组织员工活动，提升团队凝聚力。

5. 其他工作：

• 完成上级交办的其他任务。

二、任职要求

1. 教育背景：

• 大专、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：

• 1年以上行政人事管理经验。

3. 技能要求：

• 熟悉劳动法及相关法规。

• 熟练使用办公软件、各类AI应用程序、HR管理系统。

• 具备良好的沟通、书面表达、协调和组织能力。

4. 个人素质：

• 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。

• 具备良好的职业道德和团队合作精神。

三、薪酬福利

1. 薪酬：面议，根据经验和能力确定。

2. 福利：五险、生日、节日福利、培训机会等。