HR部分:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、制定符合公司现阶段的HR工作流程
3、制定公司员工的劳动合同,完善劳务派遣合同,实习协议;
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;
5、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;
6、负责公司人力成本的分析与管控;
7、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;
8、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用
9、公司企业文化的搭建、落实
10、与对外的业务单位保持良好的沟通与协作
Admin部分:
1、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理
2、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤如宿舍、员工就餐等相关的行政管理工作。
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