人事主管岗位职责
1.全面负责公司的日常管理工作,保证公司各项制度、政策指令的贯彻执行。
2.管理公司人员档案资料,督导各部门及优化工作流程。
3.安排各类会议时间、地点,做好纪要,对会议决议执行情况及时进行督促检查。
4.全面统筹规划公司的人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。
5.做好各部门相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6.负责招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系，制定和完善人力资源管理制度。
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8.薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
9.健全劳动关系，规避相关劳动风险。
10.组织制定、执行、监督公司规章管理制度。
11.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置。
12.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门。
13.塑造、维护、发展和传播企业文化。
14.控制公司成本预算的使用情况。
15.具有较强的责任心,慎密的工作作风,勤奋、敬业的工作精神。
16.完成公司领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 行政管理相关专业大专以上学历优先;5年以上人事管理经验
2. 性格开朗,谈吐有修养,表达能力强,身体健康
3. 有丰富的管理经验;
4. 具有较强的领导和决策能力;
5. 具有;有较强的组织和协调能力;
6. 具有很强的责任心,慎密的工作作风,勤奋、敬业的工作精神。
工作时间:8:00—下午5：30单休,
需要管理团队
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