岗位职责:
1、根据部门需求,发布招聘信息、简历筛选、邀约,并组织面试;
2、负责员工异动手续办理,人事信息与档案管理,每月考勤核算;
3、按计划开展培训跟踪并落实培训效果评估,归档培训资料;
4、负责公司文化活动的策划与组织,微信公众号的推广;
5、协助接待工作(偶尔会加班);
6、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,2年以上人资工作经验;
2、对人力资源招聘管理工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和沟通能力,有强烈的责任心和积极的工作态度;
4、文笔佳,有相关文章撰写工作经验;
5、有制药企业行政人事工作经验为佳。
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